Tham khảo triển khai tiêu chí

Đào tạo, tập huấn về chuyên môn dược. Có thể bên ngoài hoặc nội bộ.

Vấn đề đào tạo, đặc biệt trong 1 ngành đặc thù chất xám cao, nhu cầu đổi mới cao nhất trong các ngành nghề như Y tế là vấn đề rất quan trọng.

Chính do khối lượng công việc lớn như vậy, nó vượt tầm kiểm soát của các cách thức quản lý học tập, đào tạo truyền thống.

Dữ liệu lớn đến mức việc quản lý trên excel cũng gặp khó khăn.

Do đó, về chuẩn chỉnh, bệnh viện cần triển khai Khung năng lực. Đào tạo của khoa Dược cũng là một cấu thành trong đó.

• Các khung năng lực của khoa dược cần được xác định
• Từ điển năng lực của khoa dược cần được xác định
• Mỗi vị trí việc làm cần xác định hồ sơ năng lực

Có quá nhiều bất cập trong đào tạo, quản lý chất lượng năng lực của bệnh viện hiện nay.

Để hiểu thêm, ACE có thể tham khảo chuyên đề "Đào tạo - Khung năng lực"

1. Đào tạo bên ngoài có chứng chỉ: quyết định cử đi học. (Cái này không cần mẫu đính kèm nhé)
   • Chứng chỉ/chứng nhận sau đào tạo
2. Đào tạo nội bộ: Kế hoạch đào tạo
3. Theo dõi đào tạo khoa dược: file excel theo dõi
4. Quy trình đào tạo nội bộ: dùng chung quy trình của bệnh viện. Tham khảo tại đây.
5. Nội dung đào tạo, bài giảng, bài test: Xem file đính kèm danh sách chương trình đào tạo. Có thể dùng làm phụ lục cho Kế hoạch (file2)
   • Không chỉ đào tạo lý thuyết
   • Cần ưu tiên đào tạo thực tế như: Áp dụng văn bản pháp lý, quy trình, quy định, hướng dẫn nội bộ
   • Đào tạo công tác quản lý dược, mua sắm
   • Đào tạo 5S, báo cáo ADR, ...
   • --> file đào tạo các nội dung này bạn có thể tìm trên khoaduoc.vn
6. Báo cáo đào tạo khoa được